O truque inteligente de Daniel Dantas que ninguém é Discutindo

Trabalhei em 8 meses em uma empresa, está empresa abriu falência. Contudo, previamente disso demitiu uma Enorme Parcela dos funcionários. Nós, saímos sem nada, nunca o último salário foi pago, e está empresa não contribuía usando FGTS.

Fui para Milãeste 2012 por intermfoidio do uma agencia do modelos do País do futebol. Pelo entanto até Este momento não recebi nada pelo o trabalho, voltei de modo a este País do futebol com uma mãeste na frente e outra atras. Ainda posso mover uma ação?

09/11/2016 Olá Cloves, óptima tarde e obrigado por sua consulta. Se o processo foi arquivado porque vc não compareceu à primeira audi6encia, sim, vc Têm a possibilidade de ajuizar nova ação e, neste caso, em até dois anos após o arquivamento, porém sendo possível discutir os eventuais direitos relativos aos últimos 05 anos, contados da data em que vc distribuir esta nova ação. Abs. óptima sorte.

04/05/2017 Tenho uma pergunta a realizar. Uma pessoa desempregada vai até este PAT de modo a uma entrevista por emprego, ela preenche uma fica e na ficha diz qual se ela tem algum processo contra uma empresa na qual trabalhou ontem, ela nãeste é contratada. E que será liberada da entrevista.

Excelente noite. Ainda referente ao meu processo, eu fiquei afastada por motivo do doença por oito meses e vinte dias. Gostaria de saber se foi baseado nisso que a advogada alegou qual o prazo prescreveu.

Tem alguma proceder de que podia entrar para notificar a empresa espanhola como sócia de modo a arcar com a dívida?

Em 2000, movir duas ações contra duas Empresas. Uma era uma agência prestadora de serviçESTES e a outra a Engenharia de construçãeste civil. A ser que uma das ações foi cível ajuizada na 7•vara cível no Castelo centro do Rio de Janeiro. A outra foi trabalhista pelo sindicato da Classe ( construçãeste civil). A trabalhista se arquivou por três vezes. A cível sempre à companhei. Só que em uma DE audiências na 7•vara cível a juíza se julgou incompetente ( não sei se seria essa palavra correta) e declinou a questãeste para este fórum trabalhista.

Gostaria por uma opiniãeste como proceder neste caso, isento qual cause uma contra partida negativa da empresa contra minha pessoa.

06/11/2016 oi gostaria por você poderia tentar isso tirar uma duvida meu patrao pediu meus papeis entreguei tudo diretinho ai ele me devolveu a carteira eh disse qual tava registrada so de que faltava assinar uns papeis jah possui uns dias e nada dele me entregar os papeis ai na minha carteira disse de que me registro comecava a valer POR DIA 3 por novembro so qual so ta colado o descubra isso contrato de trabaklho mais ele nao assinou eh nos meus empregos anteriores tao tudo assinado o registro ta valendo isento eu deter assinado esses tais papeis eh desprovido a assinatura dele na minha carteira

Coloquei minha antiga empresa na justiça, porém no dia da audiência a advogada da empresa alegou que eu havia dado entrada pelo processo apos o 2 anos permitido.

Fui demitido por ‘in’justa causa em julho deste ano, utilizando base em calúnias do outros funcionários da empresa, de que eram Ainda mais “amigos” Destes empregadores.

E outra duvida, se este operador faltar e nãeste trouxer atestado, eles também aplicam suspensão, desprovido nunca mesmo dar advertência portanto.

Eu gostaria do saber se isso se encaixa em 1 desvio de funçãeste ou algo Muito mais e posso entrar utilizando uma reclamaçãeste trabalhista.

23/04/2017 Olá Eder. Excelente tarde e obrigado por sua consulta. VC pode ajuizar proceder trabalhista para reclamar este adicional do insalubridade qual, sim, é devido por exposíção à frio, quando nãeste observados ESTES limites de tolerância ou exatamente quando nãeste é concedido os Aparelhamentos do Proteção Necessário. Contudo, observe de que quem vai constatar isso é 1 perito Adequado pelo juiz da sua eventual ação, de que irá avaliar este local, utilizando medições e , se constatar de que havia a exposiçãeste à insalubridade, vai indicar qual o grau respectivo, que têm a oportunidade de ser mínimo, mé especialmentedio ou máximo e, a partir daí, este juiz poderá fixar o valor do adicional por insalubridade de que corresponde, respectivamente, à dez, vinte ou quarenta por cento do salário mínimo mês a mês do período em qual vc trabalhou na empresa. abs .

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